企業理念 ------ 幸福の共有

私はいくつかの会社を起業し、いろいろな経営体制を試行してみましたが、その中で会社の理念を明確にして、理念に基づいた経営方針を示し処遇を行うことにより従業員や取引先にもそれを周知させることが自らの企業を「いい会社」に育てる重要な要素であることに気付かされました。

幸福の共有とは“あなたが周囲から幸福をもらう　あなたが周囲に幸福を与える”と言うことです。　幸福を共有するために私たちは次のことを理解しておかねばなりません。

１）私たちの人生目的は“幸福になること”である。
２）最高の幸福感とは自らの行為が人や世の役に立ち“評価”され“感謝”されたときに与えられるものである。
３）世の役に立ち評価されるには自らの実力を高めるため“目標”を掲げ毎日一歩一歩それに向かって努力を続ける必要が有る。
４）当社で業務に関係することは、最大の“幸福”を生み出すことととらえ、互いに協力、切磋琢磨し実力を高めて行かねば成らない。

このことを理解して行動していると“あなた”は周囲に幸福を与えることが出来ます。総ての“あなた”が周囲に幸福を与えることはあなたが幸福をもらうことに他なりません。
このようにして得られた幸福感は自分だけでなく周囲にも幸福を広げ、それによってさらにあなたは“感動”や“達成感”という人間が感じることの出来る最も大きな幸福感に包まれて過ごすことが出来ます。これを簡潔に表現すれば“自らの成長が、自らの、そして総ての人の幸福の源である”。
当社はすべての関係者が自ら努力成長し、顧客に評価していただける仕事を提供し、顧客を含むすべての人と幸福を共有する事を目標としている。

このように、「幸福の共有」は「自分ファースト」を否定するものではありません。　「自分ファースト」を追求すると、「誰かのために行動する」「社会に貢献して生きる」ことになると言っているのです。
株式会社オリトは、このような考え方を一言で表現する「幸福の共有」という概念を企業理念とし、私を育てていただいた社会の方々に感謝し、恩に報いることができるように命ある限り活動し、次代に引き継ぐことができるように運営の努力をしてまいります。